Większość ludzi szukających interesującej pracy zapomina o jakże ważnym zadaniu: poznaniu swoich obowiązków i praw. Często ich wiedza kończy się tym, co usłyszeli od pracodawcy. Niestety to jedynie ułamek informacji, którą powinniśmy znać. Przecież oprócz tego, pod czym się podpisujemy, jest także zbiór innych, ogólniejszych zasad, które wypadałoby poznać by wiedzieć, jakie zasady rządzą zatrudnieniem. Zbiór tych reguł określa w Polsce kodeks pracy. Czytając definicję, kodeks stanowi pewien zbiór przepisów regulujących pewną daną dziedzinę stosunków społecznych. Kodeks krótko oznacza zbiór praw. W II RP istniały kodeksy wydawane w postaci rozporządzenia z mocą ustawy. Dzisiaj natomiast kodeksy są wydawane w formie ustaw. Kodeksy nazywa się w inny sposób, przykładowo kodeks pracy - także nazywa się jako prawo pracy. Bieżący kodeks pracy uchwalono w 1974 roku. W 1990r. wprowadzono do niego poprawki, które obowiązują do dziś. Reguluje on większość praw i obowiązków pracowników bez względu na ich podstawę prawną zatrudnienia. Co takiego można w nim znaleźć? Przykładowo: umowy o pracę, obowiązki pracownika i pracodawcy czy czas pracy. Każda dziedzina podzielona jest na podrozdziały. Tak więc kodeks pracy urlop dzieli na podrozdziały: urlop wypoczynkowy i urlop bezpłatny. Zanim weźmiemy się za szukanie pracy, zalecam wcześniej zapoznać sie także z kodeksem pracy. Tak dla pewności, czy oby czegoś nie przeoczyliśmy.